Toen Jelena contact opnam, was ze moe.

De praktijk draaide prima, maar onder de oppervlakte broeide stress. De wachtlijsten groeiden, behandelkamers stonden leeg, en de agenda van de eigenaresse was vol terwijl ze binnen een aantal weken op zwangerschapsverlof zou gaan.

Ze had al van alles geprobeerd: vacatures op Indeed, oproepen bij hogescholen, berichten in haar netwerk. Niets werkte.

“Ik wist gewoon niet meer waar ik het moest zoeken. En met een verbouwing, mijn verlof en de administratie… ik had er geen tijd meer voor. Het voelde alsof ik continu achter de feiten aanliep.”

Die periode stond symbool voor veel praktijkhouders: hard werken, verantwoordelijkheid dragen, maar geen ruimte om echt leiding te geven.

Maar binnen acht weken veranderde dat beeld volledig.
Dankzij een heldere positionering, een sterke vacature en een slimme campagne nam ze 2 therapeuten aan. Therapeuten die pasten bij het karakter van de praktijk: mensgericht, leergierig, betrokken.

“Ik kon het bijna niet geloven toen er ineens vijf sollicitaties binnenkwamen. Ik dacht: hoe kan dit? Maar het werkte gewoon.”

De twee nieuwe therapeuten brachten nieuwe energie, zorgden dat de wachttijden daalden en gaven Jelena ruimte om te focussen op haar pasgeboren baby.

“Het grootste verschil? Rust. Er zijn weer handjes. De kamers zijn gevuld. En ik weet: als ik ooit weer iemand nodig heb, weet ik waar ik terechtkan.”
 
Vandaag is Fysiotherapie Waldeck niet langer de praktijk die zoekt naar therapeuten, het is een moderne, warme en professionele organisatie met een wervingssysteem dat haar onafhankelijk maakt van vacaturebanken of toeval.